Il existe plusieurs financements de formation professionnelle accessible aux salariés.

Voici une liste des principaux financements disponibles et des institutions auprès desquels vous pouvez les solliciter :

Le compte personnel de formation (CPF) :

Tpe est un dispositif individuel attaché à chaque salarié. Il permet d’accumuler des heures de formation tout au long de sa carrière professionnelle. Les salariés peuvent utiliser leur CPF pour financer tout ou partie de la formation.

S’il venait à manquer une partie du financement, ils peuvent solliciter leur employeur pour un abondement, à savoir compléter le montant manquant. Pour en bénéficier ils peuvent se rendre sur le site officiel  moncompteformationgouv.fr, pour consulter leur solde d’heures et choisir une formation éligible.

Les plans de développement des compétences :

Les entreprises sont tenus de consacrer une partie de leur budget à la formation professionnelle de leurs salariés elles élabore des plans de développement des compétences (ex plan de formation qui permet de financer les formations internes ou externes. Les salariés doivent se rapprocher du service des ressources humaines de leur entreprise pour connaître les formations éligibles et les modalités de financement

Les organismes paritaires collecteur agréés OPCO :

Les obsèques sont des organismes paritaires qui collecte les fonds destinés à la formation professionnelle. Ils peuvent financer tout ou partie des frais de formation des salariés, en fonction de leurs branches professionnelles. Les OPCO varie en fonction des secteurs d’activité. Les salariés doivent se renseigner auprès de leur OPCO pour connaître les financements disponibles

Les fonds national de l’emploi le FNE :

Le FNE est un dispositif qui vise à soutenir la formation des salariés en cas de difficultés économiques rencontrées par l’entreprise. Ils peuvent prendre en charge les coûts de formation et permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences.

Les congés de Formation :

Certains salariés peuvent bénéficier de congés spécifiques pour se former c’est notamment le cas du congé individuel de formation qui permet aux salariés de s’absenter de leur poste poursuivre une formation de longue durée. Le projet de transition professionnelle est également un dispositif similaire permettant aux salariés de se former dans le cadre d’une reconversion professionnelle

Financement personnel :

En fonction de leur situation financière, les personnes en reconversion professionnelle peuvent également envisager de financer leurs formations professionnelles sur leurs propres deniers. Cela peut inclure l’utilisation de leur épargne, la souscription à un prêt personnel ou le recours à des dispositifs d’épargne salariale telles que le plan d’épargne entreprise le PEE ou le plan d’épargne pour la retraite collectif le perco

Il est important de noter que le financement de la formation professionnelle peuvent évoluer au fil du temps et varier en fonction de la situation individuelle du salarié de l’entreprise. Il est recommandé de se renseigner directement auprès de votre entreprise, de votre OPCO et de contacter les organismes de formation pour obtenir des informations actualisé sur les financements disponibles